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| Una rilettura etico-sociale del lavoro come (nuovo) principio di «sus-solidarietà» fondato sulla persona, per favorire prestazioni istituzionali partecipative e democratiche, orientate allo sviluppo e al ben-essere integrale e sostenibile |
Quaderni di economia del lavoro - 2022
| Lavoro, prestazione e realtà sociale: profili epistemologici, etici e organizzativi dei processi di cambiamento |
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| Lavoro, prestazioni e dimensione etico-culturale: i valori come categoria orientativa e interpretativa fondamentale nel pensiero filosofico, sociale organizzativo ed economico |
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| Quale libertà e quale sviluppo per la persona e l’organizzazione nei processi di valutazione delle prestazioni? Spunti teorici, etici, metodologici e strategici a partire dagli enti a movente ideale |
Quaderni di economia del lavoro - 2022
| L’evoluzione dei sistemi di misurazione delle prestazioni organizzative verso modelli multidimensionali e integrati, nella prospettiva della sostenibilità: Balanced Scorecard e B4C Value Approach |
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| Valutazione e gestione delle prestazioni: stato dell’arte e cornice teorico-concettuale |
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| Il ruolo della leadership nei processi di sviluppo delle prestazioni personali e organizzative, in particolare negli enti a movente ideale |
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| Le competenze personali e caratteriali come abilità predittive di prestazioni future: i contributi di Heckman, Goleman e Pellerey nel prezioso dialogo interdisciplinare tra studi organizzativi, economici, etici, psicologici e pedagogici |
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