Autori
Rossi, Marco
Falduto, Leonardo

Titolo
La performance organizzativa nella prospettiva della performance individuale
Periodico
Azienditalia (Online)
Anno: 2020 - Volume: 27 - Fascicolo: 3 - Pagina iniziale: 568 - Pagina finale: 577

Nell’ambito della progettazione e del funzionamento dei sistemi di performance assume fondamentale importanza l’attivazione di un’appropriata correlazione tra la dimensione della performance organizzativa e della performance individuale. In particolare, come indicato anche nelle recenti Linee Guida n. 5/2019, è indispensabile che la performance organizzativa, tanto relativa all’ente complessivamente considerato quanto relativa alle diverse unità organizzative, concorra alla determinazione della performance individuale. In tale quadro un ruolo rilevante deve svolgere la “valutazione partecipativa” che, contribuendo alla performance organizzativa, è destinata ad incidere sulla performance individuale anche allo scopo di contenere il livello di autorefenzialità.




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