Associazione ESSPER
periodici italiani di economia, scienze sociali e storia
periodici italiani di economia, scienze sociali e storia
Diritto delle relazioni industriali - 2024
Risultato della ricerca: (81 titoli )
| Alcune osservazioni critiche sulla nota INL n. 694/2024 in materia di certificazione dei contratti |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| La Cassazione si pronuncia per la prima volta sull'inefficacia delle dimissioni per 'fatti concludenti' dopo l'introduzione dell'art. 26 del d.lgs. n. 151/2015 (nota a Cass. ord. 26 settembre 2023, n. 27331) |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| La contrattazione aziendale in provincia di Vicenza: il settore metalmeccanico |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| Contrattazione di prossimità: l'adesione della maggioranza dei lavoratori all'accordo non sana il mancato rispetto dei requisiti soggettivi previsti dall'art. 8 del d.l. n. 138/2011 (nota a Cass. 2 ottobre 2023, n. 27806) |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| La disconnessione digitale sul lavoro, un diritto o un dovere del lavoratore spagnolo? Uno studio a partire dalla sentenza del Tribunal Superior de Justicia di Madrid del 28 settembre 2023 (nota a Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid 10259/2023, de 28/09/2023 (núm. rec. 391/2023)) |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| Famiglia e sicurezza sociale nella prospettiva civilistica |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| Grande è la confusione sul salario minimo. La situazione è eccellente? (nota a TAR Lombardia 4 settembre 2023, n. 2830) |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| L'imposizione dell'obbligo vaccinale indistintamente a tutti gli esercenti le professioni sanitarie, diversi dagli operatori sanitari, è costituzionalmente legittima (nota a C. cost. 5 ottobre 2023, n. 185) |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| Lavoro 'informale' di cura e protezione sociale |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| Malattia cronica e discriminazione sul lavoro: alcuni spunti dal 16° barometro del Difensore dei diritti francese |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| I nodi intricati delle clausole sociali di seconda generazione (nota a TAR Lazio 25 agosto 2023, n. 13442) |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| Oltre le 'apparenze' di Cass. ord. 7 aprile 2023, n. 9530 (nota a Cass. ord. 7 aprile 2023, n. 9530) |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| Politiche europee e nazionali per la transizione verde |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| Principio di neutralità del servizio pubblico e divieto di discriminazione fondata sulla religione: una prima pronuncia dalla Corte di giustizia (nota a C. giust. 28 novembre 2023, causa C-148/22, OP c. Commune d'Ans) |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| Repetita iuvant. Ancora sull'inapplicabilità dell'art. 32, comma 2, del collegato lavoro all'impugnazione del licenziamento del dirigente privo di giustificatezza (nota a Cass. 14 settembre 2023, n. 26532) |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| Retribuzione federale: il recupero dell'onnicomprensività a garanzia dell'effettivo riposo del lavoratore (nota a Cass. 10 ottobre 2023, n. 28320) |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| Il rifiuto del lavoratore di 'trasformare' il part-time in tempo pieno può giustificare il licenziamento per motivo oggettivo soltanto se viene dimostrata l'extrema ratio (nota a Cass. ord. 23 ottobre 2023, n. 29337) |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| Riflessioni, a margine di una sentenza di legittimità costituzionale, sulla reintegra nel licenziamento collettivo ed individuale (nota a Cass. ord. 26 settembre 2023, n. 27331) |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| Sistemi familiari e configurazioni di welfare. Note per una analisi longitudinale |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| Sufficienza della retribuzione e sostegno alla famiglia: dall'assegno per il nucleo familiare al welfare aziendale |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| Sulla tutela previdenziale dei collaboratori etero-organizzati e dei riders autonomi. A proposito delle due sentenze del Tribunale di Milano |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| La trasparenza retributiva a garanzia dell'effettività del principio di pari retribuzione: una lettera d'insieme della direttiva (UE) 2023/970 |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| La tutela dei superstiti nell'attuale sistema di welfare |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| Welfare e dinamiche retributive contrattuali: il caso dell'industria alimentare |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| Le cause del divario retributivo di genere |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| La certificazione della parità di genere: la UNI/PDR 125:2022 |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| La complicata nozione di discriminazione di genere dopo la legge n. 162/2021 |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| Contrattazione collettiva decentrata e misure di welfare occupazionale nella conciliazione dei tempi |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| La decorrenza della prescrizione dei crediti retributivi del lavoratore pubblico nell'ipotesi di reiterazione di contratti a termine seguita da stabilizzazione presso la pubblica amministrazione (nota a Cass., sez. un., 28 dicembre 2023, n. 36197) |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| Discriminazioni algoritmiche indirette e multifattoriali nel lavoro digitale: il caso Foodinho (nota a Trib. Palermo 17 novembre 2023) |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| Divario retributivo di genere: novità e conferme dalla direttiva (UE) 2023/970 |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| È stata una vacanza? Le ferie ai tempi della pandemia (nota a C. Giust. 14 dicembre 2023, causa C-206/22, Sparkasse Südpfalz) |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| La giurisprudenza penale sullo sfruttamento del lavoro confonde proporzionalità e sufficienza della retribuzione (nota a Cass. pen. 22 gennaio 2024, n. 2573) |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| Infortunio sul lavoro in ambito domestico: grava sul datore di lavoro l'onere di prova (nota a Cass. ord. 24 agosto 2023, n. 25217) |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| L'orario nella contrattazione collettiva aziendale: tendenze del 2023 |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| Parità retributiva di genere e trasparenza salariale |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| La responsabilità penale del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (nota a Cass. pen. 26 settembre 2023, n. 38914) |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| Salute e sicurezza nel lavoro tramite piattaforma digitale: il caso degli shopper |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| La scarcerazione del lavoratore detenuto (poi) disoccupato dà diritto alla Naspi: la Cassazione conferma (nota a Cass. 5 gennaio 2023, n. 396) |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| Sorveglianza sanitaria e malattia del lavoratore: l'inadeguatezza di un'impostazione (e un'interpretazione) restrittiva |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| Sulle conseguenze del licenziamento intimato sull'errato presupposto della validità del patto di prova nel regime sanzionatorio del Jobs Act (nota a Cass. 14 luglio 2023, n. 20239) |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| Surveiller et punir: Amazon Francia e la sanzione del Garante dei dati per la sorveglianza 'intrusiva e pressante' dei suoi magazzinieri |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| La valutazione della maggiore rappresentatività comparativa secondo il TAR Lazio: presupposti e criticità (nota a TAR Lazio 30 ottobre 2023, n. 16048) |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| Violenza di genere e contrattazione collettiva nazionale |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| Ancora sulla necessaria temporaneità del lavoro in somministrazione, tra conferme, dubi e novità (nota a Cass. 14 marzo 2024, n. 6898) |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| Le conseguenze dell'inadempimento dell'obbligo formativo nell'apprendistato: differenze tra causa e tipo del contratto (nota a App. Milano 25 gennaio 2024) |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| La contrattazione aziendale come strumento organizzativo: il caso Motori Minarelli |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| Il contributo del Cnel allo studio della contrattazione collettiva nel settore pubblico |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| Il diritto del dirigente all'indennità per ferie non godute, nell'evoluzione della recente giurisprudenza (nota a Cass. ord. 11 aprile 2024, n. 9877) |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| Esonero della responsabilità ex art. 2087 c.c. per il datore di lavoro che ha applicato correttamente i protocolli 'anti-contagio' (nota a Cass. pen. 1° dicembre 2023, n. 47904) |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| Ferie non godute nel pubblico impiego tra spending review, condotta del dipendente e responsabilità datoriale (nota a C. Giust. 18 gennaio 2024, causa C-218/22, BU c. Comune di Copertino) |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| Intelligenza artificiale e partecipazione dei lavoratori. Per un nuovo umanesimo del lavoro |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| ITA Airways: la giusta retribuzione del personale di cabina alla luce della recente giurisprudenza di legittimità (nota a App. Milano 3 gennaio 2024, n. 960) |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| La Joint Declaration sulla 'intelligenza artificiale' per il settore finanziario europeo: la primazia dell''intelligenza collettiva' delle parti sociali |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| Lavoro e tutele nella dimensione della cittadinanza digitale e nell'era del capitalismo della sorveglianza |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| Il lavoro nel disegno di legge governativo in materia di intelligenza artificiale: principi, regole, parole, silenzi |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| Lavoro, svantaggio e occupazione: categorie e tecniche di tutela alla prova del principio di non discriminazione |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| Riflessioni sulle diverse questioni giuridiche ed esistenziali derivanti dal crescente utilizzo di intelligenze artificiali |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| Risorse umane e intelligenza artificiale alla luce del regolamento (UE) 2024/1689 tra norme legali, etica e codici di condotta |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| Lo scopo occupazionale salva l'estensione del regime delle tutele crescenti agli assunti prima del 7 marzo 205 (nota a C. cost. 19 marzo 2024, n. 44) |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| La sentenza della Corte costituzionale n. 22/2024, e dintorni (nota a C. cost. 22 febbraio 2024, n. 22) |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| sulla necessità della forma scritta del piano formativo individuale quale parte integrante del contratto di apprendistato (nota a Cass. 13 marzo 2024, n. 6704) |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| L'applicazione del contratto collettivo vincola semel et semper? Note minime in difesa della libertà negoziale e della libertà sindacale (nota a Cass. ord. 18 marzo 2024, n. 7203) |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| Il comportamento nel licenziamento del disabile 'europeo' tra tutela antidiscriminatoria e accorgimenti ragionevoli (nota a Cass. 2 maggio 2024, n. 11731, e Cass. 22 maggio 2024, n. 14316) |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| La contrattazione collettiva nel 'nuovo' Codice dei contratti pubblici: problemi e prospettive |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| Il controllo di regolarità tramite la 'patente a crediti': una mancata opportunità per introdurre un efficace sistema di qualificazione? |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| Dalla certificazione alla riqualificazione del contratto di appalto: luci e ombre sulla efficacia dell'istituto (nota a Cass. ord. 29 luglio 2024, n. 21090) |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| Democrazia e trasparenza nel modello legislativo di 'associazione professionale a carattere sindacale tra militari' |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| Le direttive gemelle (UE) 2024/1499 e (UE) 2024/1500 sugli organismi di parità |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| Il diritto del lavoro alla prova dell'emergenza climatica |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| Guarito non significa ammalato: la prima pronuncia sulla legge in tema di oblio oncologico (nota a TAR Lazio 1° giugno 2024, n. 11244) |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| L'ipertrofia dell'insussitenza del fatto e l'irrilevanza del repechage ai fini della reintegrazione (nota a C. cost. 16 luglio 2024, n. 128) |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| Le oscillazioni dell'onere di repechage tra anomia e incertezze giurisprudenziali (nota a Cass. ord. 10 lglio 2024, n. 18904) |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| Per una collocazione sistematica del 'diritto alla trasparenza digitale' nella dimensione collettiva dei rapporti di lavoro |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| I sistemi di classificazione e inquadramento del lavoro oggi: una prospettiva di diritto delle relazioni industriali |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| storia di una 'anomala' Riforma delle Riforme in materia di licenziamenti tra Consulta e Suprema Corte |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| Sul potere del giudice di rideterminare una sanzione disciplinare (nota a Cass. ord. 15 maggio 2024, n. 13479) |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| Sul potere-dovere ex officio del giudice di acquisire il CCNL ai fini della risoluzione della controversia giudiziale (nota a Cass. 19 agosto 2024, n. 22907) |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| La trasparenza dei sistemi decisionali automatizzati nel contesto lavorativo |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| Trasparenza e mercato del lavoro |
Diritto delle relazioni industriali - 2024
| Welfare, retribuzione e lavoro pubblico: un chiarimento della Corte dei Conti (con possibili conseguenze) |
Diritto delle relazioni industriali - 2024