Articoli pubblicati da:
Barani, AzioRisultato della ricerca: (28 titoli )
| Le competenze personali e caratteriali come abilità predittive di prestazioni future: i contributi di Heckman, Goleman e Pellerey nel prezioso dialogo interdisciplinare tra studi organizzativi, economici, etici, psicologici e pedagogici |
Quaderni di economia del lavoro - 2022
| COVID-19, impatto sul contesto socio-economico italiano e strategie per lo sviluppo sostenibile: il contributo dell'Agenda 2030 e modelli etico-valutativi per un'ipotesi di mappa metodologica |
Quaderni di economia del lavoro - 2020
| L’evoluzione dei sistemi di misurazione delle prestazioni organizzative verso modelli multidimensionali e integrati, nella prospettiva della sostenibilità: Balanced Scorecard e B4C Value Approach |
Quaderni di economia del lavoro - 2022
| Fiducia e leadership: spunti per una lettura della dimensione organizzativa, in particolare nella prospettiva socio-relazionale ed etica |
Quaderni di economia del lavoro - 2021
| Fiducia e leadership: spunti per una lettura della dimensione organizzativa, in particolare nella prospettiva socio-relazionale ed etica |
Quaderni di economia del lavoro - 2021
| Innovazione tecnologica e lavoro agile: quadro evolutivo, dimensioni di sostenibilit? e profili organizzativi |
Quaderni di economia del lavoro - 2021
| Innovazione tecnologica e lavoro agile: quadro evolutivo, dimensioni di sostenibilità e profili organizzativi |
Quaderni di economia del lavoro - 2021
| Innovazione tecnologica e lavoro: automazione, occupazione e impatti socio-economici |
Quaderni di economia del lavoro - 2021
| Innovazione tecnologica e lavoro: automazione, occupazione e impatti socio-economici |
Quaderni di economia del lavoro - 2021
| Innovazione tecnologica e lavoro: il crescente impiego delle tecniche di gamification nei processi di selezione, formazione e sviluppo del personale |
Quaderni di economia del lavoro - 2021
| Innovazione tecnologica e lavoro: il crescente impiego delle tecniche di gamification nei processi di selezione, formazione e sviluppo del personale |
Quaderni di economia del lavoro - 2021
| Innovazione tecnologica e lavoro: impatti sui processi di selezione, organizzazione e sviluppo del personale |
Quaderni di economia del lavoro - 2021
| Innovazione tecnologica e lavoro: impatti sui processi di selezione, organizzazione e sviluppo del personale |
Quaderni di economia del lavoro - 2021
| Innovazione tecnologica e lavoro: quadro storico-evolutivo, questioni ermeneutico-epistemologiche e implicazioni eticoantropologiche |
Quaderni di economia del lavoro - 2021
| Innovazione tecnologica e lavoro: quadro storico-evolutivo, questioni ermeneutico-epistemologiche e implicazioni eticoantropologiche |
Quaderni di economia del lavoro - 2021
| Innovazione tecnologica, lavoro e processi di cambiamento organizzativo |
Quaderni di economia del lavoro - 2021
| Innovazione tecnologica, lavoro e processi di cambiamento organizzativo |
Quaderni di economia del lavoro - 2021
| Lavoro, economia, cultura e religione in Weber, Benjamin e Scheler: un comune prisma fenomenico riverbera le prospettive storico-teoretiche dei tre autori su pensiero e assetti sociali contemporanei |
Quaderni di economia del lavoro - 2019
| Lavoro, prestazione e realtà sociale: profili epistemologici, etici e organizzativi dei processi di cambiamento |
Quaderni di economia del lavoro - 2022
| Lavoro, prestazioni e dimensione etico-culturale: i valori come categoria orientativa e interpretativa fondamentale nel pensiero filosofico, sociale organizzativo ed economico |
Quaderni di economia del lavoro - 2022
| Parte quarta: welfare, economia e società. Quale innovazione sociale e quale società nel ripensare nuovi sistemi di welfare? |
Quaderni di economia del lavoro - 2015
| Parte seconda: strumenti generativi di welfare. I processi di cambiamento organizzativo orientati ai nuovi modelli di welfare: profili epistemologici, etici e strategici |
Quaderni di economia del lavoro - 2015
| Quale libertà e quale sviluppo per la persona e l’organizzazione nei processi di valutazione delle prestazioni? Spunti teorici, etici, metodologici e strategici a partire dagli enti a movente ideale |
Quaderni di economia del lavoro - 2022
| (Ri)pensando a cultura, religione ed economia come dimensioni dell'agire umano e sociale: alcune questioni teoretiche, epistemologiche e metodologiche |
Quaderni di economia del lavoro - 2019
| Una rilettura etico-sociale del lavoro come (nuovo) principio di «sus-solidarietà» fondato sulla persona, per favorire prestazioni istituzionali partecipative e democratiche, orientate allo sviluppo e al ben-essere integrale e sostenibile |
Quaderni di economia del lavoro - 2022
| Il ruolo della leadership nei processi di sviluppo delle prestazioni personali e organizzative, in particolare negli enti a movente ideale |
Quaderni di economia del lavoro - 2022
| Uno sguardo attraverso e oltre la relazione lavorativa, economica e organizzativa |
Quaderni di economia del lavoro - 2016
| Valutazione e gestione delle prestazioni: stato dell’arte e cornice teorico-concettuale |
Quaderni di economia del lavoro - 2022
