Autori
Morelli, Chiara
Maggi, Barbara

Titolo
Risorse umane e AI faremo gestire le persone dall'Intelligenza Artificiale?
Periodico
Sviluppo e organizzazione
Anno: 2025 - Fascicolo: 322 - Pagina iniziale: 40 - Pagina finale: 46

Cresce il potenziale dell'Intelligenza Artificiale (AI) e il suo utilizzo nelle vite quotidiane, in particolare modo in ambito lavorativo. Si assiste anche a una differenza di valori e obiettivi tra i dipendenti e l'azienda, a una scarsa motivazione e a un calo dell'engagement. L'avvento dell'AI può offrire un contributo significativo per accrescere il purpose e la soddisfazione nei dipendenti: nel campo della ricerca e selezione del personale, l'integrazione di soluzioni di AI è divenuta sempre più frequente, portando all'adozione di strumenti quali lo screening automatico dei curriculum, le Chatbot per le interviste preliminari e gli algoritmi analitici per valutare il potenziale dei candidati. Indubbiamente, l'utilizzo dell'AI nella gestione delle Risorse Umane porta con sé tante incertezze e rischi etici, ma anche opportunità e vantaggi. La ricerca evidenzia come sia necessario, nella gestione delle Risorse Umane, sviluppare studi empirici in contesti reali per capirne gli effetti



SICI: 0391-7045(2025)322<40:RUEAFG>2.0.ZU;2-P

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