Associazione ESSPER
periodici italiani di economia, scienze sociali e storia
periodici italiani di economia, scienze sociali e storia
Risorsa uomo - 2011
Risultato della ricerca: (29 titoli )
| Un approccio quali-quantitativo per la rilevazione dello stress lavoro correlato e lo sviluppo organizzativo nelle organizzazioni |
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| Il contesto nel comportamento organizzativo |
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| Costruire organizzazioni sostenibili: pratiche di ricerca-intervento |
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| L'impatto della giustizia organizzativa sulla soddisfazione lavorativa e sull'affective commitment in un campione di infermieri |
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| La nouvelle entropie des organisations |
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| La ricerca azione per il miglioramento dell'accoglienza in psichiatria |
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| La rilevazione dei fattori di rischio psicosociale alla luce del job demands-resources model |
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| Sicurezza e gestione del rischio nel porto di Genova: un approccio ergonomico all'analisi del servizio di pilotaggio |
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| Indagine sulla percezione di discriminazioni sul lavoro da parte di omosessuali della regione Veneto |
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| New technology and career development in vocational guidance and career counseling: what is the challenge? |
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| Una proposta di approccio obiettivo alla valutazione del rischio stress: il metodo Objective Stress Factors Analysis (OSFA) |
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| Relazioni di convivenza: studio esplorativo sulle associazioni semantiche |
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| Stress lavorativo ed extra lavorativo: mito dei mondi separati? |
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| Testing a short version of the Bar-On Emotional Quotient Inventory: an Italian study |
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| Validazione della scala di motivazione al lavoro (MAWS) nel contesto italiano: evidenza di un modello a tre fattori |
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| Un contributo alla validazione italiana dell'Adult Attachment in the Workplace |
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| Dai career decision-making styles ai career decision-making profiles: proprietà psicometriche del Career Decision-Making Profile (cdmp) |
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| Disimpegno morale e comportamenti controproduttivi: un ampliamento del modello stressor-emotion |
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| I management standards per la gestione dei rischi psicosociali e prima validazione italiana dell'indicator tool |
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| Organizational goals and participation within social enterprises: an exploratory study and development of two new measures |
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| Sforzo, ricompensa e rottura del contratto psicologico: il ruolo del coinvolgimento lavorativo |
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| Supporto organizzativo, work-family backlash e conflitto lavoro-famiglia nel personale infermieristico |
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| Approfondire la giustizia organizzativa nel contesto ospedaliero: tratti di personalità o intelligenza emotiva? |
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| Giustizia procedurale, soddisfazione lavorativa, turnover e cittadinanza organizzativa nelle équipe socio-sanitarie |
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| Interventi psicologici a sostegno dell'imprenditoria femminile: evidenze empiriche di efficacia nel contesto italiano |
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| Job burnout in ambito socio-sanitario e produttivo: I call center sono i più bruciati? |
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| Le modele des influences de carriere de Fisher et Stafford et sa validation en Republique de Moldavie |
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| Professioni ad alto contatto: lo stress e il burnout tra carico e relazione con il cliente in un'applicazione del modello Job demand - job resource |
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| Workplace situations: the assessment of emotionally un/intelligent reactions |
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