Sviluppo e organizzazione - 1994
Risultato della ricerca: (61 titoli )
| L'azienda farmaceutica Schering: i cambiamenti organizzativi e procedurali nella gestione della società per far fronte alle sfide internazionali |
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| Cultura dell'integrazione nelle reti transnazionali |
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| Management delle imprese ed alta densità di conoscenza |
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| Il movimento della qualità |
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| Le quattro dimensioni dell'azione organizzata |
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| Ruoli organizzativi e tecnologie computer based |
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| Sistemi retributivi dinamici |
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| Strategie competitive per le banche italiane |
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| Sviluppo e affermazione di una Corporate Identity strategica e la internazionalizzazione sistematica di una media impresa di impiantistica come processo di sviluppo interdipendente |
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| La valutazione della Customer Satisfaction come strumento di analisi strategica |
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| Controllare l'impresa multinazionale tra integrazione globale, adattamento locale ed apprendimento internazionale |
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| Funzioni di approvvigionamento e rapporti di partnership |
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| Management del tempo di lavoro |
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| Nuove tendenze nella ricerca intervento |
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| L'organizzazione process driven |
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| La qualità dei servizi interni |
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| Ruolo del controllo di gestione : differenze di cultura fra paesi e di ottica fra centro e periferia |
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| Telematica e organizzazione |
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| Traffico e sviluppo urbano |
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| Il controllo dei servizi centrali |
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| L'impresa nella complessità |
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| Le imprese multinazionali giapponesi tra controllo amministrativo e controllo culturale |
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| Information technology e reti di marketing |
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| Management e sexual harassment |
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| Motivazione al lavoro e impegno volontario |
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| Organizzare le conoscenze |
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| Riflessioni sull'imposizione fondiaria urbana |
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| Sexual harassment e identità professionale della donna |
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| Sexual harassment e potenzialità aggressive della comunicazione |
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| Trasferimento di competenze tra sussidiarie e metodologie di benchmarking interno |
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| Compressione dei tempi di risposta e tecnologie informatiche |
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| Configurazioni organizzative |
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| Configurazionismo e non configurazionismo nell'analisi organizzativa |
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| L'implementazione della qualità totale |
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| La motivazione dei volontari : il contributo della ricerca |
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| I professionisti dentro le organizzazioni |
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| Sfide manageriali in Italia |
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| Volontariato : storia ed evoluzione |
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| Il volontariato : uno strumento per valorizzare il contributo delle persone alla società |
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| Volontario : un modo per essere con gli altri |
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| Analisi ideologica e analisi economico-organizzativa delle forme di impresa |
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| L'approccio multiculturale e la gestione delle differenze di genere come progetti di sviluppo organizzativo |
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| Aspetti giuridici ed organizzativi della legge n. 125/1991 |
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| Cambiamento organizzativo e differenze di genere : una opportunità possibile |
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| Comunicazione organizzativa e vantaggio competitivo |
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| L'equità nelle organizzazioni |
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| Imprese gerarchiche ed imprese democratiche |
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| Organizzazione market driven |
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| I percorsi differenziati di crescita internazionale delle imprese italiane |
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| Pianificare per reti di città : perchè e come |
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| Strategie organizzative d'internazionalizzazione e ruolo dell'intervento pubblico |
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| Accordi di joint-venture, diffusione di conoscenza e trsferimento dei sistemi di gestione giapponesi : l'esperienza della FAI |
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| Cartografie della complessità |
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| Gli stili di management di un campione di imprese giapponesi in Italia |
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| Lo sviluppo delle conoscenze nelle imprese internazionalizzate |
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