Associazione ESSPER
periodici italiani di economia, scienze sociali e storia
periodici italiani di economia, scienze sociali e storia
Sviluppo e organizzazione - 2006
Risultato della ricerca: (91 titoli )
| Un'azienda glocal. |
Sviluppo e organizzazione - 2006
| Come è cambiata la distribuzione di business travel. |
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| Come posso servirti se non so chi sei? |
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| Le configurazioni dell'innovazione: costrutti operativi per innovare nelle industrie italiane. |
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| Finanza comportamentale e formazione dei consulenti finanziari: la finanza comportamentale come strumento per l'organizzazione e lo sviluppo della consulenza ai clienti nelle banche. |
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| La forza di un fiume viene dal contributo degli affluenti. |
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| Meccanismi di governanace, giustizia ed economia: come scegliere i meccanismi di governance organizzativa in modo da minimizzare i costi di transazione e migliorare l'equità organizzativa. |
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| (Multi) project management, tecniche, cultura e politica. |
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| Multiproject management: il multiproject management applicato al programma di smantellamento delle centrali elettronucleari e degli impianti del ciclo del combustibile e ricerca in Italia. |
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| Orari personalizzati, flessibilità aziendale e conciliazione: come riuscire a conciliare le esigenze di flessibilità aziendale ed i bisogni differenziati delle persone nel campo degli orari di lavoro. |
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| Una proposta per la competitività dei distretti industriali/a cura di Romano Cappellari |
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| La rivoluzione dei voli low cost in Europa e il caso Hapag Lloyd Express- HLX.COM. |
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| Il triangolo no. |
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| Turismo italiano oltre la crisi. |
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| Valutazione e benchmarking della ricerca: il caso delle scienze territoriali. |
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| Vecchi miti-nuovi guai. |
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| Arriva il reclutamento aggressivo. |
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| Un' azienda innovativa. |
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| Cgm-Welfare Italia. La comunità delle imprese sociali. |
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| Conflict management. |
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| Il coraggio di cambiare le regole: il nonprofit da emulare. |
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| Deboli metafore. |
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| L'e-learning, le élite gerontocratiche ed i signori della lavagna. |
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| L'evoluzione organizzativa dei servizi professionali in Italia: il contesto competititvo ed i modelli organizzativi emergenti per la business law firm del nostro paese. |
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| Fondazione Diamante: un'impresa sociale che fa integrazione. |
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| Gattopardismo. |
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| Globalizzazione dei mercati ed international sourcing: le tipologie di approvvigionamento internazionale con particolare riguardo al caso della Cina. |
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| Metafore organizzative e creazione di nuovi significati: l'impiego delle metafore nella teoria organizzativa - andare oltre la prospettiva del paragone verso la congiunzione di interi domini semantici e la creazione di nuovi significati. |
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| Modularità e business process outsourcing: il ruolo della modularità nello sviluppo e nel consolidamento degli Organization Service Providers. |
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| Pianificazione di area vasta e perequazione territoriale. |
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| La politica industriale cinese e ... noi europei ed italiani. |
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| Lo stato dell'arte dell'e-learning nella mangement education: attualmente nelle business school europee l'e-learning appare essere una postilla della formazione d'aula ma s'intravedono sintomi di maggiori evoluzioni nel medio periodo. |
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| La contrattazione collettiva nell'industria metalmeccanica: un freno allo sviluppo o un fattore di competitività? |
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| Contrattazione sindacale e relazioni industriali: quali spazi di innovazione?/a cura di Barbara Quacquarelli e Francesco Paoletti |
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| Il contratto di fronte alla sfida della flessibilità in un'economia più rigida. |
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| Culture organizzative e sviluppo delle persone: i processi di valutazione e sviluppo del capitale umano nelle aziende articolate in termini organizzativi e complesse in chiave culturale. |
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| Executive compensation: quanto...ma soprattutto come e perchè. |
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| Executive pay e performance economica: una relazione sufficiente? |
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| Globalizzazione ed effetti competitivi: modelli a confronto. |
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| Immaginare è modificare i percorsi della mente. E' alla base della visione dell'ambiente e della formulazione della missione strategica e dell'innovazione. |
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| Intervista a Michele De Lucchi / a cura di Silvia Bassino |
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| Il middle management in Cina: una risorsa da gestire in un'ottica 'glocal'. |
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| Le parole del manager. |
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| Quale contratto nazionale di lavoro? |
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| Quando gli indicatori prestazionali supportano lo sviluppo sostenibile. |
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| Le retribuzioni dei manager: il livello e la struttura delle retribuzioni dei manager è coerente rispetto all'obbiettivo di migliorare la performance aziendale? |
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| Roma, via Condotti. |
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| Le sfide di human resource management in Cina: la crescita inattesa del 'job hopping' pone alle aziende operanti nelle zone di sviluppo in Cina nuove sfide di elaborazione e implementazione di politiche del personale adatte al contesto. |
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| Si torna a concertare. |
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| Capitale intellettuale e gestione strategica delle risorse umane. |
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| La cittadinanza organizzativa: come sviluppare la motivazione al lavoro promuovendo i comportamenti di cittadinanza organizzativa attraverso la costruzione di rapporti di fiducia. |
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| Comprereste un'auto usata da quest'uomo? L'affascinante viaggio dell'innovazione. |
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| Dal primo al secondo piano strategico di Torino. |
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| Formare alla sicurezza: l'organizzazione della prevenzione nei luoghi di lavoro, tra gli obblighi imposti dalle leggi e le connesse esigenze di formazione. |
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| Gestire il capitale intellettuale: il caso Sit Group. |
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| I media al lavoro nel sociale e nelle aziende: a quali condizioni le dinamiche che si generano autonomamente nel sociale risultano replicabili all'interno di situazioni organizzative formalizzate e gerarchiche? |
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| Misurare e gestire il capitale intellettuale: il ruolo dell'information technology. |
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| Il modello dell'imprenditoria collaborativa: i fattori chiave del modello emergente d'imprenditorialità collaborativa fondato sulla cultura della creatività e orientato all'innovazione continua. |
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| Ossimori a passo di pellegrino: (due avanti e uno indietro). |
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| Progettare come gestire il capitale intellettuale: il caso Galvene Spa. |
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| La sicurezza come fattore chiave del successo sostenibile delle imprese. |
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| Traiettorie evolutive per la direzione del personale. |
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| A cosa serve il sindacato? |
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| Accompagnare il cambiamento. Un progetto di induction per giovani manager |
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| Città, conoscenza e visioni strategiche |
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| Efficacia collettiva e gruppi organizzativi di successo: il contributo della teoria sociale cognitiva alla spiegazione del funzionamento dei gruppi di successo |
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| Gestione delle risorse umane e management della 'rincorsa': una ricerca sulle pratiche e le competenze per la gestione delle risorse umane nelle piccole imprese. |
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| L'innovazione strategica? E' quella delle media company che uniscono le Ict alla socializzazione |
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| L'innovazione strategica supportata dall'Ict |
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| La leadership al servizio del cambiamento strategico e organizzativo |
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| La mondializzazione alla rovescia: il processo di globalizzazione asiatico non è trainato solo dai bassi costi della manodopera. Ma anche da nuove formule imprenditoriali |
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| Ossimori a passo di pellegrino zoppo (due indietro e uno avanti) |
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| Per un umanesimo manageriale nella gestione delle relazioni di lavoro |
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| Le resistenze al cambiamento organizzativo: determinanti e fisiologia di un fenomeno da gestire con attenzione |
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| La saturazione del tempo e i cambiamenti nell'identità |
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| Il tempo e il contesto lavorativo: il contesto nel quale si lavora influenza il modo di percepire e gestire il tempo? |
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| Il tempo in un minuto |
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| L'audit per lo sviluppo di nuovi prodotti nelle piccole e medie imprese: un approccio normativo-contingente agli strumenti di diagnosi in grado di supportare le piccole e medie imprese nell'attivazione di percorsi di miglioramento |
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| Complessità e stategia aziendale: coevoluzione impresa-ambiente, management strategico e improvvisazione |
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| Delocalizzazione e organizzazione: sviluppo e management delle reti di produzione globale |
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| Il forum dei talenti |
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| Gestire le persone di talento o il talento delle persone? |
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| I 'giovani talenti': da tribù aziendale a 'riserva indiana' |
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| Intelligenza emotiva e stile dei consulenti finanziari: la capacità di stabilire relazioni basate sull'intelligenza emotiva come ingrediente fondamentale dei saperi e delle pratiche dei consulenti finanziari |
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| Modem 22 |
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| 'Nuova' globalizzazione e scelte strategiche: i caratteri della nuova globalizzazione e le sfide che stanno di fronte ai dirigenti delle imprese che stanno attraversando questo processo |
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| Nuovi modi per comprendere la globalizzazione e fornire suggerimenti per agire le strategie globali |
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| Per la formazione dei consulenti finaniziari serve un cocktail di psicologie differenti |
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| Posizionamento competitivo e crescita delle città pubbliche: insegnamenti da Monaco di Baviera |
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| Saper costruire e raccontare delle buone storie strategiche |
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| Solo una questione di distanze? Vivere e far carriera all'estero |
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