Associazione ESSPER
periodici italiani di economia, scienze sociali e storia
periodici italiani di economia, scienze sociali e storia
Sviluppo e organizzazione - 2014
Risultato della ricerca: (56 titoli )
| Aprire i modelli di business. Dalla condivisione delle (buone) idee all'organizzazione dell'innovazione |
Sviluppo e organizzazione - 2014
| Il diversity training per il superamento degli stereotipi nell'organizzazione |
Sviluppo e organizzazione - 2014
| Dove sono finiti i leader? Alla ricerca della leadership necessaria |
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| Formare è formarsi |
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| Giornata del lavoro agile: aumentare la produttività vincendo lo stress |
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| Innovazione: per essere efficace deve essere partecipata. Intervista a Massimiliano Boggetti/a cura di Chiara Lupi |
Sviluppo e organizzazione - 2014
| "Insussistenza" e "manifesta insussistenza del fatto" nel nuovo art. 18 dello Statuto dei lavoratori dopo la Riforma Fornero. Un rebus di difficile soluzione... |
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| Le parole del manager: Rischio |
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| Performance? Valori immateriali e 'revisione della spesa' |
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| Progetto Hepburn: un percorso per l'eccellenza aziendale nel mercato della diagnostica in vitro |
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| Ripensare i modelli di competenza e valorizzare i talenti all'epoca del 2.0 |
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| La sindrome di Stendhal |
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| Donne e lavoro in Italia. Considerazioni sulla propensione all'assunzione tra politiche pubbliche e welfare aziendale |
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| Gestire, conoscere, crescere: cronaca dell'evoluzione del dipartimento Hr. Intervista ad Antonia Figini/ a cura di Chiara Lupi |
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| Gestire il rischio stress lavoro-correlato in tempi di crisi |
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| Gli interventi del nuovo Governo in materia di lavoro |
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| Neuroscienze ed economia sperimentale: nuove frontiere del management |
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| Il performance management: strumenti e tecniche per aumentare l'efficacia |
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| La sfida del diversity management |
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| Le tre culture d'impresa |
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| Welfare aziendale: meno costi, più qualità |
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| Artefatto, Artificiale |
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| Autorità e partecipazione. Contributo all'interpretazione della leadership |
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| Customer experience: essere digital, diventare social |
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| Impresa e network tra creatività saperi e scaffolding |
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| Il lato oscuro del non profit |
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| Leader si diventa: dal governo di sé alle leadership diffuse, differenti e dialoganti |
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| Outplacement: c'è bisogno di fare cultura.Intervista a Cetti Galanti / a cuar di Chiara Lupi |
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| La riforma del lavoro: come csotruire un sistema di regole che funzioni. Intervista a Michele Ainis |
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| La riforma Poletti e il relativo nuovo menu per l'utilizzo del contratto a termine: un ministro 'masterchef' o un esito 'diludendo' |
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| La sconfitta inglese nello Zululand |
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| Vivere più a lungo lavorando con soddisfazione |
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| Welfare aziendale: opportunità per imprese e persone |
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| Come rendere un'organizzazione felice e vincente. Intervista a Rosanna Gallo (Amministratrice unica di Eu-tropia)/a cura di Chiara Lupi |
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| Una forza lavoro mal utilizzata: uno spreco per il nostro Paese |
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| Mettere le persone al centro: così si promuove il benessere organizzativo |
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| Nuovi strumenti di internal marketing e knowledge management: i musei d'impresa |
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| Ottimizzare le risorse aumentando l'efficacia: progetto di ARPA Lombardia |
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| Resilienza, Temperanza |
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| Social business: e ora cambiamo rotta |
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| La transizione dall'istruzione al lavoro: un'alternativa possibile |
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| What's wrong with performance management? Stato dell'arte e spunti per il ripensamento dei modelli di employee performance management |
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| Competenze trasversali: un modello per lo sviluppo e la performance organizzativa |
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| Cosa pensano le organizzazioni del welfare aziendale? |
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| Flessibilità, reti d'impresa e codatorialità.Un mix potenzialmente vincente per lo sviluppo |
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| Innovazione, sviluppo organizzativo e knowledge worker: proposte per una nuova cultura manageriale |
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| Innovazione, sviluppo organizzativo e knowlwdge worker / a cura della Redazione |
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| Un nuovo minset per la leadership del cambiamento creativo |
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| La politica di prevenzione dei rischi in impresa. Modelli decisori e prestazione aziendale in sicurezza |
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| Ripensare l'organizzazione per migliorare la qualità dei servizi |
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| Le risorse personali che fanno la differenza: il contributo individuale al successo in azienda |
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| Soglia |
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| Suggestioni per un nuovo welfare. Intervista a Stefano Zamagni |
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| Tornare a pensare |
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| Il welfare aziendale come aiuto concreto alle aziende e ai dipendenti. Intervista a Federico Isenburg / a cura di Chiara Lupi |
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| Welfare aziendale: prendersi cura delle persone e del territorio |
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