Associazione ESSPER
periodici italiani di economia, scienze sociali e storia
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Sviluppo e organizzazione - 2025
Risultato della ricerca: (25 titoli )
| Il 2025 del management. Purpose e sostenibilità |
Sviluppo e organizzazione - 2025
| Il buono, il brutto...e il responsabile |
Sviluppo e organizzazione - 2025
| Butera, l'ultima lezione dello scienziato delle organizzazioni |
Sviluppo e organizzazione - 2025
| Dare senso alle relazioni industriali |
Sviluppo e organizzazione - 2025
| Gestire la disintegrazione verticale dell'impresa |
Sviluppo e organizzazione - 2025
| Giovani alla ricerca di senso (del lavoro). Le ispirazioni della Generazione Z |
Sviluppo e organizzazione - 2025
| Mismatch tra domanda e offerta. L'eterna sfida organizzativa / a cura della Redazione |
Sviluppo e organizzazione - 2025
| Le nuove pratiche per l'organizzazione che cambia |
Sviluppo e organizzazione - 2025
| Il nuovo senso del management |
Sviluppo e organizzazione - 2025
| L'organizzazione coraggiosa |
Sviluppo e organizzazione - 2025
| Promettere significati e offrire alienazione |
Sviluppo e organizzazione - 2025
| (Ri)Posizionarsi con la formazione |
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| Al lavoro ibrido serve cultura (aziendale) |
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| Basta sparate (organizzative) / a cura della Redazione |
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| Capire il mismatch con la demografia |
Sviluppo e organizzazione - 2025
| Le connessioni stimolano...l'intelligenza (d'impresa) / a cura della Redazione |
Sviluppo e organizzazione - 2025
| Fuori tempo (di lavoro) |
Sviluppo e organizzazione - 2025
| L'HR tra finzione e realtà |
Sviluppo e organizzazione - 2025
| Libera impresa in (poco) libero Stato |
Sviluppo e organizzazione - 2025
| Maestri senza allievi. Risolvere il mismatch tra domanda e offerta |
Sviluppo e organizzazione - 2025
| Mismatch di competenze. E le parti sociali? |
Sviluppo e organizzazione - 2025
| Organizzazioni ambidestre. L'arte di far convivere mondi diversi |
Sviluppo e organizzazione - 2025
| Il passaggio del testimone del management |
Sviluppo e organizzazione - 2025
| L'ultimo dei Self Made Man |
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| Valorizzare l'esperienza per l'organizzazione |
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