Autore: Allegretti, Stefania
Titolo: Il progetto PAT4street, esempio in una PA di HR management a supporto di una struttura di linea
Periodico: Azienditalia (Online)
Anno: 2024 - Volume: 31 - Fascicolo: 10 - Pagina iniziale: 1148 - Pagina finale: 1151

L'articolo descrive l'evoluzione del ruolo delle risorse umane nel settore pubblico, con particolare riferimento alla Provincia autonoma di Trento. Tradizionalmente considerate una funzione amministrativa, le risorse umane sono diventate un elemento strategico nella gestione e sviluppo del personale. Questo cambiamento si è manifestato anche nel settore pubblico, soprattutto, con l'ingresso di giovani generazioni e la necessità di migliorare il benessere e la retention dei dipendenti per offrire servizi migliori. Il caso studio di riferimento è la collaborazione tra il Dipartimento organizzazione e personale e il Servizio gestione strade, volta a migliorare le condizioni di lavoro e il servizio offerto. È descritto l'approccio adottato per la nomina di capisquadra e vice capisquadra, l'implementazione di contratti di formazione lavoro (CFL) per operai giovani e i percorsi di mentoring e formazione per i dipendenti. Le iniziative mirano a favorire l'inserimento di nuove generazioni, migliorare l'integrazione tra dipendenti senior e junior e rafforzare le competenze manageriali. Il progetto"PAT4street", che raccoglie tutte queste attività, ha permesso allaProvincia autonoma di Trento di vincere il"Premio PA a colori" del 2024 nella categoriaPA accogliente, grazie all'impegno nella creazione di un ambiente lavorativo innovativo e orientato al benessere dei dipendenti eall'attrazione di nuovi talenti.





Esportazione dati in Refworks (solo per utenti abilitati)

Biblioteche ACNP che possiedono il periodico