Associazione ESSPER
periodici italiani di economia, scienze sociali e storia
periodici italiani di economia, scienze sociali e storia
Sviluppo e organizzazione - annata 2004
Risultato della ricerca: (71 titoli )
| La burocrazia è morta. Viva la burocrazia! |
Sviluppo e organizzazione - 2004
| Collaborare con diversi tipi di leader: riflessioni tra esperienza e letteratura. |
Sviluppo e organizzazione - 2004
| Competere con la flessibilità sostenibile. |
Sviluppo e organizzazione - 2004
| Le conseguenze inattese dei processi di identificazione organizzativa. |
Sviluppo e organizzazione - 2004
| Creare valore in tempi di significati immaginari. |
Sviluppo e organizzazione - 2004
| e-Learning ed architetture di apprendimento aziendale. |
Sviluppo e organizzazione - 2004
| Le magie della cultura. |
Sviluppo e organizzazione - 2004
| Nuova complessità e organizzazione: gruppi direttivi e gestione sostenibile. |
Sviluppo e organizzazione - 2004
| Post-burocrazia. |
Sviluppo e organizzazione - 2004
| Alcune focalizzazioni della qualità ... dal versante manufacturing. |
Sviluppo e organizzazione - 2004
| Il B2E nell'e-learning. |
Sviluppo e organizzazione - 2004
| La cultura della leadership. |
Sviluppo e organizzazione - 2004
| Le determinanti del successo nei processi di ricerca. |
Sviluppo e organizzazione - 2004
| La funzione del personale fra misurazione e legittimazione. |
Sviluppo e organizzazione - 2004
| I leader debbono essere (anche un po') stupidi? |
Sviluppo e organizzazione - 2004
| Il modo 2 e la performance dei gruppi di ricerca. |
Sviluppo e organizzazione - 2004
| Qualità e cooperazione sociale. |
Sviluppo e organizzazione - 2004
| La sfida dell''intangibile umano': un tentativo di qualificazione. |
Sviluppo e organizzazione - 2004
| Le strategie di customer relationship management. |
Sviluppo e organizzazione - 2004
| Comunicazione digitale e spazi narrativi in azienda |
Sviluppo e organizzazione - 2004
| Lavorare virtualmente in team nel territorio globale |
Sviluppo e organizzazione - 2004
| Leadership in sette ottavi |
Sviluppo e organizzazione - 2004
| Le pratiche di gestione dei talenti |
Sviluppo e organizzazione - 2004
| Le reti di pratiche dentro le organizzazioni |
Sviluppo e organizzazione - 2004
| I social networks: le reti per i professional tra libertà ed entropia |
Sviluppo e organizzazione - 2004
| 'Social software' e scrittura collaborativa. Wiki Wiki Web: la nuova killer application? |
Sviluppo e organizzazione - 2004
| Tecnologie ICT ed imprese Knowledge-Based |
Sviluppo e organizzazione - 2004
| Tempo e team virtuali globali |
Sviluppo e organizzazione - 2004
| Il bilancio sociale negli enti locali. |
Sviluppo e organizzazione - 2004
| La coerenza tra azioni e valori guida: il caso Ikea. |
Sviluppo e organizzazione - 2004
| La concertazione parallela. |
Sviluppo e organizzazione - 2004
| Corporate brand. |
Sviluppo e organizzazione - 2004
| Etica e CSR che generano reputazione: il caso STMicroelectronics. |
Sviluppo e organizzazione - 2004
| Etica e strumenti. |
Sviluppo e organizzazione - 2004
| Il management del brand aziendale. |
Sviluppo e organizzazione - 2004
| Manovre orchestrali al buio. Come comprendere il fallimento di un processo di costruzione della strategia. |
Sviluppo e organizzazione - 2004
| Politiche per le grandi reti di trasporto: occorre responsabilità. |
Sviluppo e organizzazione - 2004
| Il ritorno del capitalismo familiare. |
Sviluppo e organizzazione - 2004
| RP e comunicazione aziendale. |
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| Sistemi informativi integrati e empowerment. |
Sviluppo e organizzazione - 2004
| Tecnologie, empowerment e modelli organizzativi. |
Sviluppo e organizzazione - 2004
| La Vision secondo Giorgio. |
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| Codice aperto? Dall'utopia del free software alla realtà delle piattaforme di servizi integrati. |
Sviluppo e organizzazione - 2004
| La 'coesione territoriale' nella Costituzione Europea: una interpretazione possibile. |
Sviluppo e organizzazione - 2004
| Il costo delle competenze in azione. Una metodologia di valutazione che pone in relazione le competenze e la creazione di valore economico nelle organizzazioni. |
Sviluppo e organizzazione - 2004
| Cultura, etica e disastri. Lezioni di etica dell'organizzazione dal disastro del Columbia. Una cultura può essere letale? |
Sviluppo e organizzazione - 2004
| Dall'efficacia collettiva all'efficacia personale. |
Sviluppo e organizzazione - 2004
| Il doppio empowerment. |
Sviluppo e organizzazione - 2004
| L'efficenza collettiva. |
Sviluppo e organizzazione - 2004
| Human resources management systems a supporto dell'internazionalizzazione: il caso Merloni Elettrodomestici. |
Sviluppo e organizzazione - 2004
| La lama della razionalità, l'open source ed i modelli di business dell'industria del software. |
Sviluppo e organizzazione - 2004
| Open source e modelli di business del software. |
Sviluppo e organizzazione - 2004
| Pensare non vuol dire solo immagazzinare... |
Sviluppo e organizzazione - 2004
| Valorizzare e condividere il sapere: knowledge management in Enel. Intervista a Pierpaolo Ventura. |
Sviluppo e organizzazione - 2004
| Business process reengineering nella Sanità. Le opportunità ed i limiti ai cambiamenti organizzativi radicali nelle organizzazioni di servizio pubblico. |
Sviluppo e organizzazione - 2004
| La Cina e la strategia delle aziende italiane. La Cina è un rischio od un'opportunità per le aziende del nostro Paese? |
Sviluppo e organizzazione - 2004
| Cronache da Disneyland. |
Sviluppo e organizzazione - 2004
| Gli impatti della tecnologia sulle relazioni di fornitura per lo sviluppo dei nuovi prodotti: il ruolo del networking tecnologico nel management della supply chain e nello sviluppo dei nuovi prodotti. |
Sviluppo e organizzazione - 2004
| Innovazione. La dimensione mancante. |
Sviluppo e organizzazione - 2004
| Intelligenza emotiva. Quale ruolo può svolgere l'intelligenza emotiva nei rapporti all'interno delle organizzazioni?/ a cura di |
Sviluppo e organizzazione - 2004
| Intelligenza emozionale: il caso Schneider Electric. |
Sviluppo e organizzazione - 2004
| Intelligenze emozionali e organizational behavior. |
Sviluppo e organizzazione - 2004
| La performance della funzione risorse umane. L'evoluzione della funzione risorse umane verso una logica di business partnership. |
Sviluppo e organizzazione - 2004
| Processo decisionale ed emozioni. |
Sviluppo e organizzazione - 2004
| Qualità nel turismo. |
Sviluppo e organizzazione - 2004
| Le ragioni della coesione territoriale: strategie possibili. |
Sviluppo e organizzazione - 2004
| Ri-ingegnerizzazione dei processi organizzativi e new public management. |
Sviluppo e organizzazione - 2004
| La soddisfazione per il lavoro. Come misurare la soddisfazione per il lavoro in una organizzazione. |
Sviluppo e organizzazione - 2004
| Soddisfazione per il lavoro e climi organizzativi. |
Sviluppo e organizzazione - 2004
| Tutelare la proprietà intellettuale: nonostante tutto. |
Sviluppo e organizzazione - 2004
| La vita in cucina. |
Sviluppo e organizzazione - 2004