Articoli di "Boiero, Livio"

Articolo Anno: 2025

La liceità del controllo investigativo sulle assenze del dipendente

Boiero, Livio

In: RU Risorse umane nella pubblica amministrazione , n. 1, pp. 11-17

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Articolo Anno: 2025

Permesso assistenza delle persone con disabilità: uso distorto dello stesso

Boiero, Livio

In: RU Risorse umane nella pubblica amministrazione , n. 4/5, pp. 34-39

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Articolo Anno: 2025

Procedimento disciplinare: questioni varie

Boiero, Livio

In: RU Risorse umane nella pubblica amministrazione , n. 2, pp. 25-29

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Articolo Anno: 2025

Rilevazione delle presenze sul posto di lavoro: non si possono utilizzare le impronte digitali

Boiero, Livio

In: RU Risorse umane nella pubblica amministrazione , n. 6, pp. 11-16

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Articolo Anno: 2024

La disciplina del lavoro straordinario negli enti locali

Boiero, Livio

In: RU Risorse umane nella pubblica amministrazione , n. 1, pp. 30-37

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Articolo Anno: 2024

La liceità del controllo investigativo sulle assenze del dipendente

Boiero, Livio

In: RU Risorse umane nella pubblica amministrazione , n. 6, pp. 42-47

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Articolo Anno: 2024

Permessi orari retribuiti per particolari motivi personali o familiari

Boiero, Livio

In: RU Risorse umane nella pubblica amministrazione , n. 2, pp. 41-46

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Articolo Anno: 2024

I principi del “ne bis in idem” e della tempestività nel procedimento disciplinare

Boiero, Livio

In: RU Risorse umane nella pubblica amministrazione , n. 4/5, pp. 34-38

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Articolo Anno: 2024

Il principio dell’anonimato e della competenza dei membri della commissione nei pubblici concorsi

Boiero, Livio

In: RU Risorse umane nella pubblica amministrazione , n. 6, pp. 37-41

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Articolo Anno: 2023

L’applicazione dell’istituto della recidiva nel procedimento disciplinare pubblico

Boiero, Livio

In: RU Risorse umane nella pubblica amministrazione , n. 2, pp. 90-94

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Articolo Anno: 2023

Il congedo parentale a ore

Boiero, Livio

In: RU Risorse umane nella pubblica amministrazione , n. 3, pp. 26-28

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Articolo Anno: 2023

La gestione del personale pubblico in esubero. Priorità dell’istituto della mobilità volontaria rispetto ai concorsi e alle graduatorie esistente

Boiero, Livio

In: RU Risorse umane nella pubblica amministrazione , n. 1, pp. 57-62

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Articolo Anno: 2023

Registrazione conversazioni con colleghi di lavoro: utilizzo come prova a fini difensivi

Boiero, Livio

In: RU Risorse umane nella pubblica amministrazione , n. 1, pp. 63-66

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Articolo Anno: 2023

La tutela dei whistleblowers tra deroghe e limiti

Boiero, Livio

In: RU Risorse umane nella pubblica amministrazione , n. 3, pp. 20-25

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Articolo Anno: 2022

L’amicizia virtuale su Facebook tra un commissario d’esame e un candidato può rappresentare una situazione di incompatibilità?

Boiero, Livio

In: RU Risorse umane nella pubblica amministrazione , n. 3, pp. 36-38

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Articolo Anno: 2022

Il principio dell’anonimato nelle prove concorsuali va sempre salvaguardato

Boiero, Livio

In: RU Risorse umane nella pubblica amministrazione , n. 6, pp. 36-38

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Articolo Anno: 2022

Il whistleblowing e il rapporto con la privacy

Boiero, Livio

In: RU Risorse umane nella pubblica amministrazione , n. 3, pp. 39-42

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Articolo Anno: 2017

Licenziamento dei furbetti del cartellino: il decreto correttivo

Boiero, Livio

In: RU Risorse umane nella pubblica amministrazione , n. 4/5, pp. 23-29

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Articolo Anno: 2017

Il nuovo procedimento disciplinare per i dipendenti pubblici

Boiero, Livio

In: Comuni d' Italia , Vol. 54, n. 6/8, pp. 23-29

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Articolo Anno: 2016

Le recenti novità in materia di licenziamento dei 'furbetti del cartellino'

Boiero, Livio

In: Comuni d' Italia , Vol. 53, n. 5, pp. 20-26

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