Articolo
Anno: 2004
L'effetto 'primacy-recency' quale bias dell'intervistatore nei processi di selezione del personale
In: Risorsa uomo
, Vol. 10, n. 4, pp. 463-473
![Università degli studi [Padova] : Dipartimento di Diritto privato e critica del diritto: Biblioteca](immaginiGen/PD998.jpg)