Articolo
Anno: 2012
Il discrimine tra il licenziamento collettivo per riduzione di personale ed i licenziamenti individuali plurimi per giustificato motivo oggettivo: la rilevanza degli elementi numerico - temporali e l'irrilevanza dei criteri ontologico - qualitativi
In: Orientamenti della giurisprudenza del lavoro
, Vol. 61, n. 4, pp. 891-897
